ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方で女性が活躍する企業に

スタッフのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えています。

平日の学校等の休みにも対応できるように、子どもと一緒に出勤することを認めており

育児に関する不安の払拭に努めています。

毎月、社長と各マネージャーが個人目標に対する進捗に関する面談を実施し、

月の平均残業時間を30時間以内とすることを目標に取り組んでいます。

女性のスタッフが８割を占めており、女性の管理職の割合は50％を占めています。

年次有給休暇とは別に、有給休暇として「リフレッシュ休暇」を

付与する取組を令和元年度から実施しています。

当初の付与日数は６日でしたが現在は年間12日を付与しており、

今後も付与日数を増やしていく予定です。

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